Arbetslivserfarenhet som sticker ut

När du listar din arbetslivserfarenhet så blir det, även om det är väldigt informativt, inte så rolig läsning. Ofta ser man exempel på yrkeserfarenheter i meritförteckningarna där det egentligen räcker med titlarna för att en arbetsgivare utan några större bekymmer kan förstå vad personen som sökt gjort i sin yrkesroll. Det vanligaste rådet är att du ska ge en kort beskrivning av vad du gjorde och berätta vad det gett dig för yrkesmässiga erfarenheter.

Ett exempel på en arbetslivserfarenhet ur en meritförteckning enligt de vanligaste reglerna:

Bilförsäljare, Svennes Bil, 99-03
Säljare av bilar, ett jobb som kräver mycket kundkontakter och gott affärsmannaskap. Sålde gentemot årsbudget

Är du den som utmärker dig positivt i din meritförteckning?

En idé för att sticka ut ur mängden på ett positiv sätt är att bara skriva om det bästa du gjort under din tid på respektive företag. Det är ju det som får dig att sticka ut bland andra med liknande erfarenhet. Tänk på hur många riktig bra saker du måste gjort under den tid som du berättar om i din meritförteckning. Fundera på hur du skulle uppfattas av läsaren om du istället valde att istället skriva om de här sakerna, tror du inte att du skulle utmärka dig mer positivt då? Kommer du inte på en egen prestation så kanske Ni gjort en gemensam prestation under din tid på företaget?

Bilförsäljare, Svennes Bil, 99-03
Jag blev årets säljare under två av fyra år

Bilförsäljare, Svennes Bil, 99-03
Vi var den enhet som sålde flest bilar av alla 15 enheter i Sverige

Bilförsäljare, Svennes Bil, 99-03
Under mitt sämsta år så sålde jag inte över min budget förrän i augusti

Bilförsäljare, Svennes Bil, 99-03
 Jag sålde 500 bilar för ett snittpris på 143 000 kr

Tänk tillbaka på de saker du gjorde extra bra under åren. Förhoppningsvis har du flera saker att välja på. Slog Du/Ni något/några rekord? Vann Ni några interna tävlingar? Gjorde du något som var väldigt bra för företaget? Prata med tidigare kollegor om du inte kommer på något, visst vore det häftig att kunna presentera en fantastisk prestation per arbetsplats!

Extra bra referenslista

Referenserna ska inte bifogas med ditt CV om det inte verkligen krävs enligt platsannonsen där du
läser om tjänsten du ska söka utan bifogas som ett separat dokument till intervjun. Urvalet av referenserna är viktigt men skulle du inte gärna vilja styra vilka frågor som ställs?

Ta tillfället att hjälpa arbetsgivaren att ställa rätt frågor om dig genom att lägga till en rad som beskriver dig på ett korrekt och positivt sätt! Ha den längst upp i en lite större stil än övrig text på din referenslista så att arbetsgivaren inte kan missa det.

"Mina referenser kan intyga att jag är en ansvarsfull person som verkligen brinner för arbete med marknadsföring"

eller

"Ring mina referenser så att de kan berätta att jag är en väldigt snabb montör som levererar kvalité"

Lägg helt enkelt till det som arbetsgivaren inte får glömma att fråga din referensperson om dig.

Personligt brev, exempel på frågor

Exempel på frågor  till ett personligt brev

Ett personligt brev är, som det skrivs, personligt dvs. att det går till exempel inte att titta på ett exempel av någon annans personliga brev, ändra lite och ha ett eget brev som är personligt just för dig. Ändå känns det avlägset att få ihop ett personligt brev om du aldrig gjort det tidigare och därför vill jag visa ett exempel på hur du kan få ihop ett personligt brev utan att visa ett exempel på ett sådant.

Tänk ur arbetsgivarens perspektiv, vad vill de veta när de läser ditt personliga brev. Är de egentligen intresserade av vad din fru, dina barn eller din hund heter? Det tror inte jag!

Kan du inte komma på vilka frågor som arbetsgivaren vill ha svar på så kan du använda de nedanstående exemplen på frågor för att få ihop grunden till ett personligt brev till en speciell tjänst. Gå igenom ditt personliga brev inför varje tjänst du söker, ett bra personligt brev till en speciell tjänst går inte att kopiera rätt av till nästa tjänst du söker.

Exempel på frågor som du ska besvara i ett personligt brev.

- Vad har du gjort (tidigare erfarenhet och utbildning) som gör att du passar så bra för just det här jobbet?

- Vad har just den här tjänsten som gör den extra intressant för dig?

- Varför skulle det vara extra roligt att tillhöra just det här företaget/organisationen?

- Vilka positiva utmaningar räknar du med att få om du skulle bli den som får jobbet?

 Svarar du på mina fyra exempel på frågor så har du i alla fall en bra start på ett personligt brev. Ibland står det även frågor direkt i platsannonserna (Är du en.... Drivs du av.... och så vidare) vars svar du i så fall bör komplettera med i ditt personliga brev.

Vad tror du är det viktigaste för arbetsgivaren som har jobbet som du vill ha?