När du gör din första meritförteckning

När du ska skriva ditt första CV så lägger du grunden till alla dina framtida arbetsansökningar. En del arbetsplatser använder sig av färdiga formulär för arbetssökande men ditt arbete görs ändå inte i onödan. Du kan nämligen kopiera och klistra in informationen från din meritförteckning och oftast finns det möjlighet att skicka med ett personligt brev.

Samla dina meriter!

Det första steget i skapandet av ett CV är att samla information till meritförteckningen. Leta upp alla papper från dina tidigare anställningar och utbildningar. Stanna inte där utan fortsätt att samla information som kan vara meriterande i en arbetsansökan. Det kan vara militärtjänstgöring, förtroendeuppdrag, engagemang i en idrottsföreningar, egna idrottsliga meriter eller att du sitter med i bostadsrättsföreningens styrelse.

Din första meritförteckning ska du göra så lång du bara kan även om allt som står i den ska vara kortfattat. Det som inte är så meriterande för ett jobb du söker kanske är desto mer meriterande i ett annat jobb du söker. Ta som exempel att du är engagerad i den lokala golfklubben och du får reda på att VD.n som tar emot ansökningarna är en passionerad golfare, då kan ditt engagemang göra att ditt CV får lite extra uppmärksamhet.

Gör din första meritförteckning till en lång lista där du plockar ut godbitarna till varje arbetsansökan och anpassade CV. När du sedan skickar in den bör den inte vara längre än 1-2 A4 sidor.

Personligt Brec, är det ok att stava fel i CV:t?

Personligt Brec är inte en felstavning som är ok då den tyder på ett hastigt ihopsatt Personligt Brev. Människan bakom felstavningen i ett CV är antagligen inte noggrann, använder inte de enkla hjälpmedlen som skulle underlätta (rättstavningsprogram) och en person som rekryterar får kanske inte känslan av att en person som gör fel på en så enkel sak verkligen kan tänka sig att anstränga sig för att få jobbet.

De flesta tipsen till CV:n går ofta in på hur korrekt stavningen, uppbyggnaden av det svenska språket och vilka ord du får använda. Ta t.ex. elektronisk post där jag fått lära mig att det heter en e-post. Mail, mejl, e-brev, det finns många synonymer och frågan är vilken just du ska använda.

Att skriva ett personligt brev är ändå inte en tävling i att vara språkligt korrekt enligt mig (om du inte söker ett jobb som t.ex. lärare i det svenska språket). På denna sida gör jag medvetet språkliga fel hela tiden. Ordet CV ska egentligen skrivas som cv och Personligt Brev ska skrivas som personligt brev (om det inte är första ordet i en mening).

Ditt Personliga Brev och din Meritförteckning ska bedömas av en arbetsgivare och skulle jag vara den arbetsgivaren så skulle jag tycka att det var helt ok med båda men hur ska de arbetssökande veta. Allt går naturligtvis inte att ta reda på men nu går vi över till ett gammalt tips nämligen telefonsamtalet till företaget.

Personligt Brec?

Innan du skickar in ditt CV så ringer du till den person som är ansvarig för rekryteringen. Tanken i tipset har varit att du ska försöka göra ett intryck så att du blir ihågkommen vilket kanske inte är helt fel men nu handlar det om vilket intryck den ansvariga rekryteraren gör på dig. Förbered med frågor och ha papper och penna framför dig. Lyssna vilka sorters ord personen använder när du får svar på dina frågor och anteckna under tiden du pratar. Ställer du t.ex. frågan:

- Hur vill Ni helst att jag skickar min ansökan?

och får svaret: 

- Via mail.

Frågan är om inte det är bättre att inte vara språkligt korrekt utan använda ordet mail istället för ordet e-post innan din e-postadress när du söker till just det jobbet?

När ska du skicka in ditt personliga brev och din meritförteckning?

CV:t önskas av arbetsgivaren och i platsannonsen står det att du har en period på ca en månad från att annonsen publicerades. Du läser annonsen samma dag som den kom ut och funderar:

När ska jag skicka in mitt CV?

När jag var arbetssökande så hade jag en teori som visade sig vara helt felaktig. Jag tänkte att om jag skickar mitt personliga brev och min meritförteckning så sent som möjligt så borde jag hamna högst i högen när det skrivit ut alla ansökningar. Vad fel jag hade och i efterhand förstår jag inte riktigt hur jag tänkte.

Det första fem CV:na som kommer in efter att jag publicerat en platsannons läser jag alltid igenom från början på det personliga brevet till slutet på meritförteckningen. Lite för att bedöma kvaliteten för att se hur stor chans vi kommer att ha att tillsätta tjänsten. Jag har pratat med andra personer på andra företag som har ett ansvar för anställningar och de bekräftar att de gör likadant, de första arbetsansökningarna får alltid lite extra tid.

På min arbetsplats jobbar vi nästan uteslutande med löpande urval dvs. att så fort det kommer in lämpliga personer så börjar vi att intervjua och ta referenser på de arbetssökande. Min tidigare taktik med att skicka in CV:t sent kunde alltså göra att en lämplig person redan anställts innan de han läsa mitt personliga brev och min meritförteckning.

Mitt tips är alltså att skicka in ditt CV så fort som möjligt efter att det kommit ut en tjänst som är passande för dig. Du får inte glömma att det ändå är viktigt att inte skicka in ett för hastigt ihopsatt CV. Är ditt personliga brev eller din meritförteckning ointressant, svårläst eller liknande så har du ingen nytta av tiden du fick. Det är därför det är viktigt att förbereda så mycket du kan.